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【第111回SNC動物病院経営セミナー】
集客・採用のための人の集め方セミナー

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今回のセミナーは、
「人の集め方」をテーマにした
無料セミナーのご案内です。
第1講座では「人の集め方　新患編」、
第2講座では「人の集め方　求職者編」
をお伝え致します。

無料開催の背景

多くの顧問先動物病院様での「新患獲得」＆「求人獲得」の
サポートを行う中で、

「人が集まるためのルール化」を行い、
そのルールを盛り込んだHPテンプレートを開発するに至りました。

今回は、そのＨＰテンプレート発売を記念して、
無料でセミナーを開催致します。

ぜひこの無料の機会にお申し込み、ご参加ください。

開催にあたって

新患・応募者を集めるためには、HPでの情報発信は欠かせません。
ただし、単にHPを持っているだけでは、「動物病院を探している飼い主様」や「求職者」にとって、数ある動物病院の１つでしかありません。
 
“Web戦略”というのは極めて重要なものとなっています。本セミナーでは、集客、採用を効率よく、効果的に行うためのポイントをお話しいたします。

※本セミナーは2部構成となっております。
第1講座： 人の集め方　新患編
第2講座： 人の集め方　求職者編

こんな動物病院様にオススメです

新患獲得で、こんな想いありませんか？

  • 最近新患が減少してきている
  • 自院の得意科目の新患をもっと増やしたい
  • HPは持っているがどう改善すればよいか分からない
  • 色々と提案を受けるが何から始めればよいか分からない
  • 広告規制の緩和に対応した広告宣伝を実施したい　など
  • ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。

採用で、こんな想いありませんか？

  • なかなか求職者からの応募がない
  • 病院が求める人材からの応募がない
  • 時間がなく採用活動ができていない
  • 採用したがすぐに退職してしまった
  • 病院文化が根付かない　など
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セミナーでお話しすること

  • 第１講座　人の集め方　新患編
  • 広告規制の緩和に対応した新たな新患獲得設計図
  • 自院の得意診療科目の情報をどのように伝えるか？
  • 費用対効果を最大限に高めるためのリスティング広告設定
  • 科目別LPに必要な要素と強化ポイント
  • 無理なく情報を常に新鮮に保つための更新方法　など
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  • 第2講座　人の集め方　求職者編
  • 自院の魅力を最大限に伝える求人サイトの作り方
  • 自院が求める人材からの応募を増やす方法
  • 採用ミスマッチを事前に防ぐ採用活動の仕方
  • 自院の文化を理解した人材を増やす採用
  • 時間がなくても求人サイトを充実させる方法　など
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セミナーの流れ

第１講座
人の集め方　飼い主様編
動物の新規飼育頭数の減少・高齢動物の死亡により、
犬猫総数の減少が続いています。


新規獲得のためには、
これまで以上の取組が必要となるでしょう。

新規獲得の方向性は病院規模によって異なります。

獣医師数が5名上の規模感の病院であれば、
総合力として広い分野で新患獲得ができるでしょう。

一方で獣医師数が3名以下の規模感であれば、
科目や動物種などの範囲を絞っての新規獲得が
望ましいと言えます。

自院の力相応の取組を積み重ねることが重要なのです。

2024年春より獣医師法の広告規制が緩和されました。
これにより従来は広告宣伝が出来なかった、
各動物病院の技術的な特徴を広告することが出来ます。

これは、獣医療という技術力をより表現することが
できるようになったという点で大きな変化と言えるでしょう。


この変化に適切にのるためにも、
自院の広告宣伝の中心であるHPについて、
見直していく時期になっていると感じます。

本セミナーでは、そういった背景を踏まえて、
今後の方向性についてお伝えしたいと考えています。
第２講座
人の集め方　求職者編
依然として、人材確保は多くの病院様で課題となっているテーマです。
①応募が集まらない
⇓
集まらないせいで、人材を選べず、とりあえず採用してしまったため
➁採用のミスマッチが起こる
⇓
ミスマッチにより、期待した活躍ができず、モチベーション維持できないため
③早期退職につながる

そしてこの人手不足により、既存スタッフが疲弊し、
雰囲気が悪くなり、採用がさらに難しくなるだけでなく、
既存スタッフの退職の原因になることは、簡単に想像できることでしょう。

では、この負のスパイラルに陥らないようにするためには、
どうすればよいのか？

それは、「人が集まる採用」をするしかありません。

今回のセミナーでは、「人が集まる採用」の中で、
重要となる「採用ホームページ」の作り方についてお話しいたします。

求人サイト、就職説明会、求人誌など多くの求人広告媒体がありますが、
どの媒体から入ったとしても、最後には必ずホームページにたどり着きます。

ですので、ホームページの内容が充実していることは
採用活動をする上で必須となります。
Step.1
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小見出し
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セミナー開催概要
開催日時
【オンライン視聴期間】
2024/7/12（金）～ 2024/7/21（日）
参加費 無料
視聴方法 参加申し込みの病院様には、後日サスティナ事務局より
動画視聴用のURLをメールにてお送りいたします。
見出し ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。

講師紹介

第1講座　 人の集め方　飼い主様編
株式会社サスティナ　
取締役　北野 哲也
株式会社サスティナの創業メンバーとして活動。
前職時代を含めると動物病院業界でのコンサルティング歴は18年になる。
売上規模3000万円～20億円超と幅広い売上規模の動物病院様で、
組織成長のサポートを実践している。
「院長がやりたいことの設計図作り」が得意技。
ここ数年は事業継承やM＆Aサポートにも従事している。
JBVP、WJVF、動臨研、JAHAなど様々な場での講演多数。

【執筆書籍】
「図解で分かる 最新！動物病院の経営手法 〜マーケティング編〜」
「トリマーのためのペットサロン開業・経営マニュアル」
第2講座　人の集め方　求職者編
株式会社サスティナ
神原 貴子
人の会員制医療機関にて受付・コンシェルジュ部門の管理者、ＶＩＰ患者対応などを実施。サスティナコンサルティング入社後は接遇・クレーム対応などの接遇講師から評価制度構築などの「スタッフ」にフォーカスしたサポートを実践。

【執筆書籍】
スタッフのストレスを軽減し、病院利益を最大化させる！
動物病院絆パーパス組織論

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